Ocena wpływu efektywnego gospodarowania kapitałem ludzkim na rezultaty pracy pracowników wiedzy (na przykładzie wybranych organizacji)

Głównym celem projektu jest efektywne gospodarowanie kapitałem ludzkim, w tym:
a) rodzaje kapitału ludzkiego,
b) sposoby gospodarowania kapitałem ludzkim,
c) kontekst i funkcjonujące interpretacje pojęcia pracownika wiedzy,
d) kluczowe procesy zarządzania wiedzą pracowników, profesjonalistów, osób utalentowanych/twórczych,
e) lokalizacja w/w kategorii pracowników w łańcuchu tworzenia wartości organizacji,
f) motywacja wewnętrzna (samoistna, autoteliczna) pracowników wiedzy,
g) funkcjonowanie w/w kategorii pracowników w gospodarce opartej na wiedzy,
h) metody oceny efektywności gospodarowania współczesnym kapitałem ludzkim, w tym bariery tej ewaluacji.